Dependiendo del punto de vista desde el que estemos observando el puesto de trabajo, tendremos dos tipos de profesiogramas. Si observamos el puesto en sí, entonces estamos hablando del profesiograma por factores.

Apoya en procesos legales relacionados con incapacidades: Proporciona información detallada sobre las demandas del puesto.

En ese sentido, el profesiograma es considerado una herramienta valiosa para los profesionales del sección de RRHH, puesto que puede funcionar como un filtro inicial para la selección de empleados.

El profesiograma es una de las herramientas que acredita el proceso de mejoramiento en SG-SST Adentro de una ordenamiento. Constituye todavía un insumo de colchoneta para la construcción tanto de la política como de la planeación de todo el doctrina.

Durante la estructuración se le da la forma original al profesiograma, el cual debe ser una descripción objetiva de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe. Los utensilios de la descripción deben ser precisos, concisos, concretos y medibles.

Lo más práctico es que el resultado final sea muy empresa de sst visual para poder trabajar con este documento como un apoyo que optimice los procesos de Servicio medios humanos.

Este tipo de documento resulta útil siempre que sea necesario describir y valorar un puesto de trabajo de forma detallada, lo cual sirve de Orientador para conocer cómo debe ser la persona que lo desempeñe. Ganadorí pues, el profesiograma puede utilizarse para:  

Averigua en 2 minutos si cumples los requisitos para solicitar una Incapacidad Permanente y cuánto cobraríTriunfador.

Esto disminuirá sensiblemente las posibilidades de que el nuevo empleado se vaya ya que, si hemos hecho admisiblemente el Mas información profesiograma, sus Títulos e intereses estarán alienados a los de la empresa Encima de sus habilidades duras.

Desde el enfoque de Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz donde se consolida información relacionada con:

Se pueden ajustar de muchas formas, pero un profesiograma peculiar incluye componentes básicos que son esenciales para describir con precisión las tareas y habilidades requeridas para un puesto.

No refrescar el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el profesiograma sst tiempo. Es importante revisar y refrescar el profesiograma regularmente para reflectar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.

Este documento es crucial para las organizaciones porque facilita la afiliación de los perfiles de los candidatos con Servicio las necesidades de la empresa.

Para el profesiograma por factores, es recomendable que lo desarrollen conjuntamente la persona que actualmente ocupa el puesto y su supervisor directo, garantizando Triunfadorí que refleje fielmente la sinceridad del trabajo.